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温州正达财务管理之见

2018-09-17 08:53 426

个税法修改,实务工作中注意哪些?

以上这些变化,将对纳税人纳税带来直接影响。那么,我们在实务工作中应该关注哪些事项呢?

其次是需要关注与个税扣除项目有关的政策,即社保费由税务统征问题。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》明确指出,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。如此一来,现在一些企业没有全额为员工进行投保的空间就难以再存在,同时,现在企业普遍按最低工资标准计算缴纳社保费的口径是否继续执行?如果社保费缴纳的工资基数双轨制取消,完全按员工实际收入计算社保费,且没有对社保费率进行下调,那么企业的人力资源成本将会大幅上升,个人收入有可能无增反降。比如,某县2018年社保费计缴的最低月工资基数标准是3056元,以员工月薪5000元为例,该员工个税改革前,应缴纳个税36.29元,社保费扣除290.32元(基本养老保险费8%,医疗保险费1%,失业保险费0.5%),其到手工资为4673.39元。而税改后,这位员工个税降为零,但社保扣费按实际工资计算需要缴纳475元,最终到手工资为4525元,反而比税改前的实际收入减少148.39元。企业承担部分也将相应增加社保费支出476.28元(综合费率24.5%)。

综上所述,在个税法修改带来一片叫好的同时,企业决策者需要注意全面分析政策走向,特别是对于劳动密集型企业,如何筹划人力成本管理尤显重要,企业可以通过改进工艺、更新设备、培训员工、采用智能化生产,以及对一些非主要制造环节或岗位实行委托加工或代理等手段,以提高效率,减轻人力成本,为企业节支增效开辟新的天地。

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《瓯南财会》第二期

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